화 - 하입니다

어떤 화요일 보내고 계신지요 :)


오늘은 여러 기사들을 접하면서

인상깊었던 기사에 대한 내용으로 글을 작성해보려고 합니다


쉬었음 청년 .. 저에게도 해당되는 부분이라 공감하면서 글을 읽어보았는데요

블로그 포스팅 시작해보겠습니다




최근 발표된 고용 통계를 보면 많은 사람들이 충격을 받았습니다. 

2026년 5월 기준 20대 고용률이 59.4%를 기록하며 

최근 5년 만에 처음으로 60% 아래로 떨어졌기 때문입니다. 


단순히 숫자 하나가 내려간 것이 아니라,

 청년들이 취업 시장에서 체감하는 어려움이 실제 통계로 나타났다는 점에서 의미가 큽니다.



특히 AI 기술의 발전과 기업들의 경력직 중심 채용이 확대되면서 

앞으로 사회 초년생들의 취업 문이 더욱 좁아질 수 있다는 전망도 나오고 있습니다.


오늘은 이번 고용률 하락이 의미하는 바와 앞으로 청년들이 준비해야 할 점을 함께 살펴보겠습니다.


20대 고용률 60% 붕괴, 왜 중요한가?

고용률은 해당 연령대 인구 가운데 실제로 일하고 있는 사람의 비율을 의미합니다.

이번 발표에 따르면 20대 고용률은 **59.4%**를 기록했습니다.

지난 몇 년간의 추이를 살펴보면

  • 2022년 : 60.4%
  • 2023년 : 60% 이상 유지
  • 2024년 : 61.0%
  • 2025년 : 60.2%
  • 2026년 : 59.4%

결국 5년 동안 유지되던 60% 선이 무너진 것입니다.

겉으로 보기에는 1% 정도 차이처럼 보일 수 있지만 

실제로는 수만 명의 청년이 일자리를 잃거나 취업하지 못했다는 의미이기도 합니다.


취업을 포기한 청년들이 늘어나고 있다

이번 통계에서 더욱 주목해야 하는 부분은 바로 '쉬었음' 인구입니다.

쉬었음이란

  • 취업을 하지 않고 있으며
  • 구직활동도 하지 않는 상태를 말합니다.

취업을 포기했다기보다 잠시 쉬는 사람도 포함되지만, 

장기간 지속될 경우 사실상 노동시장에서 이탈하는 것으로 볼 수 있습니다.


현재 통계에서는

  • 실업자 약 25만 명
  • 쉬었음 인구 약 36만 8천 명

을 합쳐 약 62만 명 이상의 청년들이 정상적인 경제활동을 하지 못하는 상황으로 나타났습니다.


이는 단순한 취업난을 넘어 사회 전체의 생산성에도 영향을 줄 수 있는 문제입니다.


AI 시대가 시작되면서 달라진 채용시장

많은 전문가들이 이번 현상의 원인 가운데 하나로 AI 확산을 꼽고 있습니다.

예전에는 사회 초년생들이 맡던 업무가 많았습니다.

예를 들어

  • 자료 조사
  • 문서 작성
  • 데이터 입력
  • 고객 응대
  • 단순 사무 업무

등은 신입사원이 가장 먼저 배우는 일이었습니다.

하지만 생성형 AI와 자동화 시스템이 빠르게 발전하면서

 이러한 업무는 점차 AI가 대신 처리하고 있습니다.


기업 입장에서는 업무 효율이 높아지기 때문에 자연스럽게 신입 채용 규모를 줄이게 됩니다.


결국 AI는 새로운 일자리를 만들기도 하지만, 

동시에 기존의 입문형 일자리 일부를 빠르게 대체하고 있는 것입니다.


경력직 채용이 늘어나는 이유

최근 기업 채용 공고를 보면

"신입 가능"

이라는 문구보다

"관련 경력 3년 이상"

이라는 조건을 훨씬 쉽게 찾아볼 수 있습니다.

기업 입장에서는 교육 비용을 줄이고 즉시 업무를 수행할 수 있는 인재를 선호하기 때문입니다.

하지만 이러한 분위기는 사회 초년생에게는 큰 장벽이 됩니다.

경력이 있어야 취업이 가능하지만,

취업을 해야 경력이 생기는 구조가 되어버린 것입니다.

한국은행 역시 경력직 중심 채용이 계속될 경우

 청년들의 생애 총소득과 취업 기간에도 부정적인 영향을 줄 수 있다고 분석했습니다.


앞으로 더 중요한 것은 AI 활용 능력

많은 사람들이

"AI 때문에 일자리가 사라진다."

라고 이야기합니다.

하지만 실제로는 AI를 사용하는 사람이 그렇지 않은 사람보다 경쟁력을 갖추는 시대가 되고 있습니다.

예를 들어

  • ChatGPT 활용
  • 데이터 분석
  • 자동화 업무
  • AI 콘텐츠 제작
  • 디지털 마케팅

등은 앞으로 더욱 수요가 증가할 가능성이 높습니다.

즉 단순 반복 업무는 줄어들지만 AI를 활용하여 생산성을

 높이는 직무는 오히려 더욱 중요해질 수 있습니다.


청년들이 준비해야 할 것은?

취업 시장이 어려워질수록 가장 중요한 것은 차별화된 역량입니다.

최근 기업들이 중요하게 보는 요소는 다음과 같습니다.


1. 실무 경험

인턴십이나 프로젝트 경험은 신입에게 큰 경쟁력이 됩니다.


2. AI 활용 능력

문서를 작성하거나 데이터를 정리하고 업무를 자동화할 수 있는 능력은 이제 선택이 아니라 필수가 되어가고 있습니다.

3. 디지털 역량

마케팅, 영상 편집, 디자인, 프로그래밍 등 온라인 기반 업무는 앞으로도 꾸준한 수요가 예상됩니다.

4. 포트폴리오

학력보다 실제 결과물을 중요하게 보는 기업도 점점 늘어나고 있습니다.

블로그 운영, 콘텐츠 제작, 개인 프로젝트 역시 좋은 포트폴리오가 될 수 있습니다.


온라인 부업과 개인 브랜딩도 대안이 될 수 있다

취업 시장이 어려워질수록 많은 청년들이 온라인에서 새로운 기회를 찾고 있습니다.

대표적으로

  • 블로그 운영
  • 애드센스 수익
  • 제휴마케팅
  • 스마트스토어
  • 전자책 판매
  • 유튜브
  • 디지털 콘텐츠 제작

등이 꾸준히 관심을 받고 있습니다.

물론 단기간에 큰 수익을 기대하기는 어렵지만, 

회사에만 의존하지 않는 추가 수입원을 만들어 둘 수 있다는 점에서 장점이 있습니다.


특히 블로그는 꾸준히 콘텐츠를 쌓아가며

 검색 유입을 확보할 수 있어 장기적인 자산으로 성장할 가능성이 있습니다.


앞으로의 고용 시장은 어떻게 변할까?

전문가들은 앞으로도 산업 구조 변화와 AI 기술 확산이 계속될 것으로 전망하고 있습니다.

단순 반복 업무는 줄어들 가능성이 높지만,

 AI를 활용하고 새로운 기술을 익히는 사람에게는 새로운 기회가 생길 수도 있습니다.


정부 역시 청년 일자리 지원과 직무 교육 확대를 추진하고 있지만, 

개인 역시 변화하는 환경에 맞춰 꾸준히 역량을 키우는 노력이 필요합니다.

마무리

20대 고용률이 5년 만에 60% 아래로 떨어졌다는 소식은 

단순한 통계 이상의 의미를 갖습니다. 


청년층의 취업난, 경력직 중심 채용, AI 확산이 맞물리면서 

노동시장의 구조가 빠르게 변하고 있기 때문입니다.


다만 AI는 위기이면서도 동시에 새로운 기회가 될 수 있습니다.

 앞으로는 단순히 일자리를 기다리는 것이 아니라, 

AI 활용 능력과 디지털 역량을 갖춘 인재가 더욱 경쟁력을 갖게 될 가능성이 높습니다.


취업만을 유일한 선택지로 생각하기보다, 

블로그 운영이나 콘텐츠 제작 같은 개인 브랜딩과 

온라인 수익 모델도 함께 준비한다면 변화하는 시대에 보다 유연하게 대응할 수 있을 것입니다.


지금은 불확실성이 큰 시기이지만, 

변화에 적응하고 새로운 기술을 배우는 사람에게는 여전히 많은 기회가 열려 있습니다. 

꾸준한 학습과 경험이 앞으로의 경쟁력을 결정하는 가장 중요한 자산이 될 것입니다.



개인 브랜딩과 컨텐츠 / 그리고 트래픽은 

항상 중요하게 생각하는 요소이긴하지만


다시 한번 상기 시키는 내용이었습니다

 위기는 누구에게는 기회가 될 수 있다고 생각합니다


대한민국 화이팅입니도 ..! 😉